Unternehmensberater, Organisationsberater in Crissier mit E-Mail
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LA METHODE La méthode HR TOP se fonde sur la pratique afin de mieux intégrer les techniques et les outils indispensables dans les situations réelles. Elle favorise la progression en intégrant les valeurs de la personne et la culture de l'entreprise lors de la prise de décision et de la résolution de problèmes. Elle place les personnes et les équipes dans des situations de réussite par l'identification des motivations individuelles et de groupe. La méthode HR TOP est mise en pratique par des conseillers expérimentés. LA CLE DU SUCCES Le succès réside dans la fixation des objectifs, la priorité des étapes, la qualité de l'accompagnement afin que la personne ou les groupes soient autonomes le plus vite possible. Les techniques enseignées de manière progressive (à intervalles réguliers) facilitent une mise en pratique rapide et efficace. Les conseillers HR TOP ayant une expérience dans la direction d'entreprise, ont une excellente compréhension de la gestion et sont à même de proposer les solutions adéquates. Nos prestations : Recrutement et assessment - Engagez rapidement le bon collaborateur - Rechercher un collaborateur difficile à trouver et gagner un temps précieux - Disposer des services d'un professionnel (Head hunter, Executive search) - Bénéficier de la base de données et du réseau HR TOP - Disposer d'un appui spécifique et d'une sécurité supplémentaire Coaching - Valorisez leur savoir-faire et stimulez leur motivation - Augmenter l'efficacité de vos collaborateurs - Optimiser leurs performances et contribuer à l'atteinte des objectifs - Développer les compétences d'un groupe de collaborateurs - Résoudre une situation difficile par un soutien personnalisé Formation - Développez les compétences - Réaliser une analyse des besoins de formation - Evaluer les compétences des collaborateurs - Créer et valider un plan de formation - Mettre en place des modules de formation standards ou sur mesure Bilan de compétences et outplacement - Offrez un soutien ... 
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