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Blind- oder Spontanbewerbung
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Blind- oder Spontanbewerbung Personalverantwortliche sind in der Regel recht gut darüber informiert (das sollten sie zumindest), mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) die Firma demnächst rechnen muss. Sie sind deshalb recht froh, wenn zum idealen Zeitpunkt eine reizvolle Blind- bzw. Initiativbewerbung auf den Tisch kommt. Das Vorteilhafte dabei ist: Sie sind der einzige Kandidat. Guido Danek - www.bewirbdich.ch