Unternehmensberater, Organisationsberater in Hutzikon, Turbenthal
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Personalrekrutierung Wir verkaufen Ihnen keine Bewerber sondern unsere Dienstleistung. Unsere Kernkompetenz liegt im Erarbeiten von kundenspezifischen, kreativen Personal-Such-Konzepten. Wir haben Erfahrung in der Suche von Aussendienstleuten, Geschäftsführer, Juristen, Laborärzten, Architekten, Masch. Ingenieure, Techn. Sachbearbeitern, Kaufm. Angestellten, etc. in den unterschiedlichsten Branchen. Dank der Erfahrungen aus über 25 Jahren kreativer Personalrekrutierung ist einiges Know-how zusammen gekommen. Eignungsabklärung Wir setzen für das Ausloten von Wesenszügen wissenschaftlich anerkannte Verfahren ein. Einerseits verwenden wir den 16PF-R, das meisteingesetzte Testverfahren im deutschsprachigen Raum für Personalpositionierung und Karriereberatung; andererseits gibt der FPI-R vertiefte Einblicke in das Verhaltensmuster von Menschen. Als Ergänzung messen wir mit dem APM das logische Denken und Handeln. Wo setzt man diese Testpsychologie ein? Wir betrachten diese Art der Eignungsabklärung als einen weiteren Mosaikstein, um einen Menschen kennen zu lernen. Speziell bei der Abklärung von verkäuferischen Begabungen oder von Führungseigenschaften ist der Einsatz von Tests empfehlenswert. Konditionen Personalrekrutierung „Nicht-IT-Bereich“ Für die komplette Abwicklung (Mandat) eines Personalsuchprojektes verrechnen wir je nach Position oder Schwierigkeitsgrad ca. 10 % des Jahressalärs der zu suchenden Person. In diesem Preis sind Reise- wie andere Spesen eingeschlossen. Wir verrechnen 50% des Betrages bei Projektstart und 50% bei Projektabschluss. Zusätzlich verrechnen wir die Kosten für Zeitungs-Inserate, Inserate auf Internetstellenportalen und für Directmailings an bestimmte Zielgruppen. 